第272章糾紛
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第272章 糾紛
一星期之後，在王局長主持下，江山機器有限責任公司和萬程工貿股份有限公司簽署了二分廠的合資共營協議。
二分廠改名數控機加分廠，萬程工貿投資二百五十萬元，江山機器廠以現有設施、設備入股，土地無償使用十五年。雙方各占股本百分之五十，經營管理權歸萬程工貿，原二分廠所有員工，包括原管理幹部，全體轉為數控機加分廠，屬萬程工貿員工。
這一下，劉萬程得意了。他不僅得到了自己被迫離開的二分廠，而且把張年發給弄過來了。
你不是想著跟袁佩華跑嗎？這下我看你往哪裏跑！
他立刻任命張年發為鑄造分廠經理，協助高強管理鑄造分廠，待熟悉工作以後，主管鑄造分廠。高強則撤出來，主持總公司生產監管部的工作，全面監管所有萬程工貿的生產工廠。
他直接就把張年發調離，讓他跟江山機器廠毫無關系，省得袁佩華再惦記他。
張年發總算盼到二分廠要翻身的這一天，可以甩開劉勇的束縛，好好幹一場了，劉萬程又把他調走了，當然心裏不舒服。接到公司的調離通知，他都要不相信自己的眼睛了，立刻就去總公司找劉萬程。
對這位他以前的老大，劉萬程當然得客客氣氣了。親自把他迎進辦公室，親自泡茶。
張年發已經迫不及待了:“別整這些虛的。”他一屁股坐進沙發裏，“二分廠的權力你都拿過來了，當然資產你也拿來一半。這個我也想開了，不管工廠姓公還是姓私，只要能讓大家夥有好日子過就行。可這好歹的分廠有了盼頭，我這正盤算著怎麽盡快覆工，讓大家再把過去掙高工資的感覺給找回來。大家知道他們歸了你劉萬程，也是興奮地不得了。可你為啥就把我給調走了呢？怕我被老袁給拉過去，是不是？我告訴你，我要真想跟老袁，你拉也拉不住！萬程，我就跟你說實話吧，我沒有要跟老袁的心思。和你搭檔的那一年，是我心裏最痛快的一年，我現在還總在回憶咱倆搭夥的日子。你沒有必要為怕我跟老袁調離我。”
張年發的話，還真讓劉萬程感動，看來是他自己想多了。說實話，他這輩子最有激情的時候，也是和張年發搭檔的時候。所以，他舍得了誰，都不舍得張年發。
他給張年發的茶杯裏倒上茶，然後說:“老大，我也舍不得你。把你從二分廠抽出來，是有怕你跟袁副總的意思。雖然王局長有換劉總的意思，特意叮囑，讓袁副總再幹幾年副職。可劉總能幹到現在這個位置上，也不是吃素的。王局長想換他，沒有正當直接的理由，也不是那麽好辦。袁副總想和劉總堅持下去，肯定要繼續培養自己的人。我就怕他跟我搶人啊。所以，在簽的協議上，我增加了一個附加條款，就是原二分廠的幹部也不許江山機器廠動用。表面是說怕走了幹部，缺乏管理人才。其實，我就是為了留住你，其餘我一個都不願意要。”
張年發說:“那既然是這樣，你就把我再調回二分廠唄。”
劉萬程笑一下說:“老大，二分廠將來是數控車床加工，成品率和效率都會成倍提高，管理難度會成倍下降。再說，開始的時候，咱們這點資金，買不了多少數控車床，頂多也就是二十臺左右。工人呢，也就四五十號人。讓你管理這麽小一個廠子，那不大材小用啦？鑄造分廠將來人數在一千往上，那才是你的用武之地呀。”
張年發就吃驚問:“二分廠四百號人啊，你只用五十來號人，那些人你怎麽辦，要他們下崗？”
劉萬程說:“我哪能那麽幹啊？要那樣，我還接手二分廠幹啥？剩下的人可以先到鑄造分廠和精密制造分廠啊。精密制造分廠缺好車工，鑄造分廠更是缺大量技術工人。等將來二分廠逐步幹起來，有了資金，再進設備，最終擴展到一百餘臺數控車床，二百多號人。那時候，我再把表現好的給抽回來。”
想想就又說:“二分廠現在的設備要都賣掉，廠房要都拆掉重建。新設備公司已經付了預付款，廠家正在加班加點給咱們生產。分廠這些員工，要和鑄造分廠那些員工一樣，要經過公司培訓，轉變觀念。這些，都有公司專門部門處理，老大你現在實際也沒啥事兒幹，正好可以跟你師兄一起管鑄造分廠，給他減輕點壓力呀。”
張年發聽了，想想也對，但還是不放心，就問:“將來你打算讓誰來管理二分廠？”
劉萬程順口回答說“王浩啊。他現在是精密制造分廠經理，有數控管理的經驗。二分廠有他一個，再配個技術經理就夠了。其實這技術經理也是現成的，副廠長王會文正合適。技術科長韓素雲，我準備把她抽到總公司生產監管部來任總工程師，這其實是個人才，不能呆在二分廠白瞎了。”
張年發邊聽邊點頭，聽完了就問:“萬程啊，你是不是早就打二分廠的主意了？”
劉萬程就笑了:“老大，從離開二分廠那一天開始，我就在琢磨怎麽殺回去啊，我舍不得和你分開呀！”
張年發在劉萬程辦公室裏，和劉萬程攀談一上午，才心滿意足的去了鑄造分廠，找他師兄高強去了。
與此同時，精密制造分廠經理王浩，也接到了人力資源部的通知，調他到數控機加分廠擔任經理，要他到總部總經理那裏，面授機宜。
張年發走了，秘書才通知王浩去見劉萬程。
兩個人在沙發上坐下，劉萬程才問王浩:“調你回二分廠，有什麽想法？”
王浩還是話語不多，只說了“沒想法”三個字，就沒有別的了。
過一會兒，他又說:“我一定不辜負總經理的期望，把數控機加分廠管好。”說這麽多字，就算是給劉萬程面子了。
王浩個人能力相當不錯，能管好二分廠是沒有問題的。
劉萬程就提醒他說:“我沒問你這個，我是問你，還記得當年你是怎麽離開那裏的嗎？韓信當年受胯下之辱，封楚王而衣錦返鄉。我讓你回二分廠，也有這個意思。像你這樣的人都好意思欺負，這種人你不修理他，還留著他幹什麽？”
卻不料王浩躊躇好久說:“劉總，我得首先把自己的工作做好，不然對不住你對我的信任。我如果把精力都花在報覆別人上面，就影響正常工作了。”
嘿，這個王浩還真老實的可以！劉萬程咧嘴一笑說:“你能這樣想，也說明我沒看錯你，大將之才。你記住，分廠經理，只是你在公司的開始，將來你有希望向更高的層次發展。”
想半天就又說:“你可以忘記仇恨，心胸令人佩服。不過我不行，我這人記仇，誰惹了我，不讓我報覆回來，我心裏永遠不舒服。這樣，你只嚴格按著我的要求做就可以了。”
說著，就去自己辦公桌上，把一份文件拿過來，遞給王浩說:“就按這個方案來執行，跟你做其他工作一樣，要做到一絲不茍！”
王浩調任數控機加分廠經理，原精密制造分廠副經理肖涵，就接任了經理。副經理，劉萬程向人力資源部提名了蘇媛媛。
這個過去只想著依靠別人來改變自己命運的，嬌裏嬌氣的女子，如今已經成長起來。
其實，從她能抵抗住劉勇的騷擾，毅然找到劉萬程這裏來的那一天起，她就對自己的命運有了自信。
很快，她的丈夫也從江山機器廠辭職，來到這裏工作，兩口子的生活有了保障。
她深深地知道，她的這一切，都是劉萬程給的，她得對得起人家。當其他工人想偷懶，或者想糊弄老板的時候，她會第一個站出來，去指責人家不對，並用自己的實際行動，來影響所有人，積極為公司工作。
這就叫感恩。蘇媛媛這樣的人，才是公司發展的動力。所以，劉萬程向人力資源部提名蘇媛媛任副經理的理由，就是三個字:自己人。
其實，這三個字裏，包含太多的內容了。這是絕對的信任，而這信任，是蘇媛媛用感恩的行動，自己爭取過來的。
這種員工，即便沒有能力，劉萬程都會用她，因為她知道真心為他工作。沒有能力，他可以培養。
當蘇媛媛從人力資源部過來的人那裏，拿到任命書的時候，她都有些懵。她就是一個普通工人，而且還好斤斤計較，她自己都知道自己不適合做領導。
她就問人力資源部的人:“你們是不是弄錯了？”
那人告訴她:“不可能搞錯。任命文件這麽大的事情，我們要是也能搞錯，那我們還幹個什麽勁兒？”
很快，徐潔的電話就打過來了:“蘇姐，以後你要更辛苦啦，我和萬程提前謝謝你！”
蘇媛媛就說:“小徐你和劉總說，我不行啊，沒多少文化，哪會管工廠啊？”
徐潔就在電話裏說:“萬程說啦，不會可以學，你很快就能學會的。把廠子交給別人，他不放心。你是自己人啊。”
蘇媛媛眼淚就差點掉下來，半天才說:“請劉總放心我一定盡心盡力，不辜負他的希望。”
與此同時，對原二分廠職工的培訓也正式拉開了序幕。
這一次，劉萬程沒有出面，而是完全交給了人力資源部來做。
他想給這些工人提供一份長久安穩的工作，讓他們不再因為擔心失去工作，失去賴以生存的工資而擔心、焦慮。他還想盡量讓他們拿高一些的工資，讓他們的生活過的好一些，再好一些。讓他們不再因為缺錢而像他當年一樣，夫妻不和，心情郁悶。
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一星期之後，在王局長主持下，江山機器有限責任公司和萬程工貿股份有限公司簽署了二分廠的合資共營協議。
二分廠改名數控機加分廠，萬程工貿投資二百五十萬元，江山機器廠以現有設施、設備入股，土地無償使用十五年。雙方各占股本百分之五十，經營管理權歸萬程工貿，原二分廠所有員工，包括原管理幹部，全體轉為數控機加分廠，屬萬程工貿員工。
這一下，劉萬程得意了。他不僅得到了自己被迫離開的二分廠，而且把張年發給弄過來了。
你不是想著跟袁佩華跑嗎？這下我看你往哪裏跑！
他立刻任命張年發為鑄造分廠經理，協助高強管理鑄造分廠，待熟悉工作以後，主管鑄造分廠。高強則撤出來，主持總公司生產監管部的工作，全面監管所有萬程工貿的生產工廠。
他直接就把張年發調離，讓他跟江山機器廠毫無關系，省得袁佩華再惦記他。
張年發總算盼到二分廠要翻身的這一天，可以甩開劉勇的束縛，好好幹一場了，劉萬程又把他調走了，當然心裏不舒服。接到公司的調離通知，他都要不相信自己的眼睛了，立刻就去總公司找劉萬程。
對這位他以前的老大，劉萬程當然得客客氣氣了。親自把他迎進辦公室，親自泡茶。
張年發已經迫不及待了:“別整這些虛的。”他一屁股坐進沙發裏，“二分廠的權力你都拿過來了，當然資產你也拿來一半。這個我也想開了，不管工廠姓公還是姓私，只要能讓大家夥有好日子過就行。可這好歹的分廠有了盼頭，我這正盤算著怎麽盡快覆工，讓大家再把過去掙高工資的感覺給找回來。大家知道他們歸了你劉萬程，也是興奮地不得了。可你為啥就把我給調走了呢？怕我被老袁給拉過去，是不是？我告訴你，我要真想跟老袁，你拉也拉不住！萬程，我就跟你說實話吧，我沒有要跟老袁的心思。和你搭檔的那一年，是我心裏最痛快的一年，我現在還總在回憶咱倆搭夥的日子。你沒有必要為怕我跟老袁調離我。”
張年發的話，還真讓劉萬程感動，看來是他自己想多了。說實話，他這輩子最有激情的時候，也是和張年發搭檔的時候。所以，他舍得了誰，都不舍得張年發。
他給張年發的茶杯裏倒上茶，然後說:“老大，我也舍不得你。把你從二分廠抽出來，是有怕你跟袁副總的意思。雖然王局長有換劉總的意思，特意叮囑，讓袁副總再幹幾年副職。可劉總能幹到現在這個位置上，也不是吃素的。王局長想換他，沒有正當直接的理由，也不是那麽好辦。袁副總想和劉總堅持下去，肯定要繼續培養自己的人。我就怕他跟我搶人啊。所以，在簽的協議上，我增加了一個附加條款，就是原二分廠的幹部也不許江山機器廠動用。表面是說怕走了幹部，缺乏管理人才。其實，我就是為了留住你，其餘我一個都不願意要。”
張年發說:“那既然是這樣，你就把我再調回二分廠唄。”
劉萬程笑一下說:“老大，二分廠將來是數控車床加工，成品率和效率都會成倍提高，管理難度會成倍下降。再說，開始的時候，咱們這點資金，買不了多少數控車床，頂多也就是二十臺左右。工人呢，也就四五十號人。讓你管理這麽小一個廠子，那不大材小用啦？鑄造分廠將來人數在一千往上，那才是你的用武之地呀。”
張年發就吃驚問:“二分廠四百號人啊，你只用五十來號人，那些人你怎麽辦，要他們下崗？”
劉萬程說:“我哪能那麽幹啊？要那樣，我還接手二分廠幹啥？剩下的人可以先到鑄造分廠和精密制造分廠啊。精密制造分廠缺好車工，鑄造分廠更是缺大量技術工人。等將來二分廠逐步幹起來，有了資金，再進設備，最終擴展到一百餘臺數控車床，二百多號人。那時候，我再把表現好的給抽回來。”
想想就又說:“二分廠現在的設備要都賣掉，廠房要都拆掉重建。新設備公司已經付了預付款，廠家正在加班加點給咱們生產。分廠這些員工，要和鑄造分廠那些員工一樣，要經過公司培訓，轉變觀念。這些，都有公司專門部門處理，老大你現在實際也沒啥事兒幹，正好可以跟你師兄一起管鑄造分廠，給他減輕點壓力呀。”
張年發聽了，想想也對，但還是不放心，就問:“將來你打算讓誰來管理二分廠？”
劉萬程順口回答說“王浩啊。他現在是精密制造分廠經理，有數控管理的經驗。二分廠有他一個，再配個技術經理就夠了。其實這技術經理也是現成的，副廠長王會文正合適。技術科長韓素雲，我準備把她抽到總公司生產監管部來任總工程師，這其實是個人才，不能呆在二分廠白瞎了。”
張年發邊聽邊點頭，聽完了就問:“萬程啊，你是不是早就打二分廠的主意了？”
劉萬程就笑了:“老大，從離開二分廠那一天開始，我就在琢磨怎麽殺回去啊，我舍不得和你分開呀！”
張年發在劉萬程辦公室裏，和劉萬程攀談一上午，才心滿意足的去了鑄造分廠，找他師兄高強去了。
與此同時，精密制造分廠經理王浩，也接到了人力資源部的通知，調他到數控機加分廠擔任經理，要他到總部總經理那裏，面授機宜。
張年發走了，秘書才通知王浩去見劉萬程。
兩個人在沙發上坐下，劉萬程才問王浩:“調你回二分廠，有什麽想法？”
王浩還是話語不多，只說了“沒想法”三個字，就沒有別的了。
過一會兒，他又說:“我一定不辜負總經理的期望，把數控機加分廠管好。”說這麽多字，就算是給劉萬程面子了。
王浩個人能力相當不錯，能管好二分廠是沒有問題的。
劉萬程就提醒他說:“我沒問你這個，我是問你，還記得當年你是怎麽離開那裏的嗎？韓信當年受胯下之辱，封楚王而衣錦返鄉。我讓你回二分廠，也有這個意思。像你這樣的人都好意思欺負，這種人你不修理他，還留著他幹什麽？”
卻不料王浩躊躇好久說:“劉總，我得首先把自己的工作做好，不然對不住你對我的信任。我如果把精力都花在報覆別人上面，就影響正常工作了。”
嘿，這個王浩還真老實的可以！劉萬程咧嘴一笑說:“你能這樣想，也說明我沒看錯你，大將之才。你記住，分廠經理，只是你在公司的開始，將來你有希望向更高的層次發展。”
想半天就又說:“你可以忘記仇恨，心胸令人佩服。不過我不行，我這人記仇，誰惹了我，不讓我報覆回來，我心裏永遠不舒服。這樣，你只嚴格按著我的要求做就可以了。”
說著，就去自己辦公桌上，把一份文件拿過來，遞給王浩說:“就按這個方案來執行，跟你做其他工作一樣，要做到一絲不茍！”
王浩調任數控機加分廠經理，原精密制造分廠副經理肖涵，就接任了經理。副經理，劉萬程向人力資源部提名了蘇媛媛。
這個過去只想著依靠別人來改變自己命運的，嬌裏嬌氣的女子，如今已經成長起來。
其實，從她能抵抗住劉勇的騷擾，毅然找到劉萬程這裏來的那一天起，她就對自己的命運有了自信。
很快，她的丈夫也從江山機器廠辭職，來到這裏工作，兩口子的生活有了保障。
她深深地知道，她的這一切，都是劉萬程給的，她得對得起人家。當其他工人想偷懶，或者想糊弄老板的時候，她會第一個站出來，去指責人家不對，並用自己的實際行動，來影響所有人，積極為公司工作。
這就叫感恩。蘇媛媛這樣的人，才是公司發展的動力。所以，劉萬程向人力資源部提名蘇媛媛任副經理的理由，就是三個字:自己人。
其實，這三個字裏，包含太多的內容了。這是絕對的信任，而這信任，是蘇媛媛用感恩的行動，自己爭取過來的。
這種員工，即便沒有能力，劉萬程都會用她，因為她知道真心為他工作。沒有能力，他可以培養。
當蘇媛媛從人力資源部過來的人那裏，拿到任命書的時候，她都有些懵。她就是一個普通工人，而且還好斤斤計較，她自己都知道自己不適合做領導。
她就問人力資源部的人:“你們是不是弄錯了？”
那人告訴她:“不可能搞錯。任命文件這麽大的事情，我們要是也能搞錯，那我們還幹個什麽勁兒？”
很快，徐潔的電話就打過來了:“蘇姐，以後你要更辛苦啦，我和萬程提前謝謝你！”
蘇媛媛就說:“小徐你和劉總說，我不行啊，沒多少文化，哪會管工廠啊？”
徐潔就在電話裏說:“萬程說啦，不會可以學，你很快就能學會的。把廠子交給別人，他不放心。你是自己人啊。”
蘇媛媛眼淚就差點掉下來，半天才說:“請劉總放心我一定盡心盡力，不辜負他的希望。”
與此同時，對原二分廠職工的培訓也正式拉開了序幕。
這一次，劉萬程沒有出面，而是完全交給了人力資源部來做。
他想給這些工人提供一份長久安穩的工作，讓他們不再因為擔心失去工作，失去賴以生存的工資而擔心、焦慮。他還想盡量讓他們拿高一些的工資，讓他們的生活過的好一些，再好一些。讓他們不再因為缺錢而像他當年一樣，夫妻不和，心情郁悶。
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